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本書可作為各商學院、人力資源管理、公共管理、教育培訓以及其他相關本科和研究生的課程教材和輔助教材,還適用于所有企業(yè)、事業(yè)單位的管理者、人力資源開發(fā)人士和研究人員,以及對人力資源開發(fā)感興趣的所有讀者。

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3、人才培訓開發(fā)的途徑簡單而狹窄。一般企業(yè)對人才的開發(fā)主要是通過培訓來完成的,也有構建企業(yè)人才梯隊,企業(yè)勞務派遣公司,通過提供實踐機會,讓他們逐漸成長,以適應企業(yè)發(fā)展之后的更高要求的。但這種人才開發(fā)培訓遠沒有在企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展的相互依存關系上建立起穩(wěn)固的聯(lián)系。所以,員工只能被動地接受選擇,并且常常因為企業(yè)負責人才梯隊建設,進行后備人員選拔的管理人員,勞務派遣公司,道德素質和業(yè)務素質的限制,不能及時地把有潛力,可發(fā)展為企業(yè)發(fā)展所需骨干人才的對象都選拔出來。

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備,臨時工,小時工,勞務派遣,業(yè)務外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生產線承包,短期項目承包。有極強工作能力和豐富工作經驗的工作人員提供服務,使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。與職能部門良好的溝通與協(xié)調,為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和化程度。

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