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天津恒通企業(yè)管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工。如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經(jīng)不設人事部門，天津勞務人事代理，也不再為職工開設養(yǎng)老金帳戶，企業(yè)只將一定數(shù)額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 業(yè)務外包流程主要包括：制定業(yè)務外包實施方案、審核批準、選擇承包方、簽訂業(yè)務外包合同、組織實施業(yè)務外包活動、業(yè)務外程管理、驗收、會計控制等環(huán)節(jié)。如下圖所示。該圖列示的業(yè)務外包流程適用于各類企業(yè)的一般業(yè)務外包?？梢詤⒄沾肆鞒蹋哂型ㄓ眯?。企業(yè)在實際開展業(yè)務外包時。并結(jié)合自身情況予以擴充和具體化。
勞務派遣是一般的雇傭方式，這種雇傭方式是使用者和管理者分開的，勞務派遣有效降低企業(yè)的成本，也可以分散雇傭風險提高企業(yè)的收益，因此如今很多建筑勞務公司用公會挑選與派遣公司協(xié)作，自然找一家靠譜的服務平臺都是很關鍵的。
建筑勞務公司派遣
選擇成立時間長的建筑勞務公司進行合作。 一般對勞務派遣公司來說，公司成立的時間越長，天津勞務人事代理流程，表示該公司的認可度越高，而且因為企業(yè)的從創(chuàng)立到發(fā)展起來必須要一段時間，所以更能看出來這家企業(yè)的度，并且這樣的建筑勞務公司實際操作能力也是會非常有經(jīng)驗的，在選擇時可以觀察勞務派遣人員的交流的能力。
分析需要外包出去的工作：
比如有些制造型企業(yè)的生產(chǎn)工招聘問題特別突出，天津勞務人事代理代理，還有些企業(yè)的勞工問題發(fā)生量較大，需要人事外包機構(gòu)提供的勞動風險法律咨詢服務、勞動爭議代理服務。
分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況：
比如人力資源部門的員工與工作是否成正比，比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，天津勞務人事代理辦理，相關入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的工作外包出去，他們才會有更多的時間，專注業(yè)務的發(fā)展。
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第5年
