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東莞勞務(wù)派遣對于員工意義

勞務(wù)派遣對于員工意義一、更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，可以督促用人單位規(guī)范用工制度，保障職業(yè)安全，不會拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，天津物業(yè)代理招聘，被派遣員工的合法權(quán)益受到侵害或受到不公平待遇的，天津物業(yè)代理，經(jīng)核實，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、或用人單位的規(guī)章制度維護(hù)被派遣員工的合法權(quán)益。二、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道大、中專畢業(yè)生，初入學(xué)校，缺乏工作經(jīng)驗，天津物業(yè)代理流程，這是他們就業(yè)難，工作相對不穩(wěn)定的主要原因。通過東莞勞務(wù)派遣積累的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。此外，對社會也有一定的好處。勞務(wù)派遣通過法律法規(guī)、和地方政府相關(guān)政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。另一方面可以緩解、不同地區(qū)人才分布的不平衡，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。從社會角度來看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認(rèn)為，這兩者沒有什么區(qū)別。

他們之間真的沒有區(qū)別嗎？非也！勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，至少有5點。

（1）、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》。

（2）、勞務(wù)承包單位可以是個人（一般不建議），也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

（3）、勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，天津物業(yè)代理公司，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：規(guī)避一些法律勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經(jīng)濟(jì)補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或者賠償待遇。

所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實未來會越來越流行。

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