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主營：護(hù)士服,醫(yī)生服,手術(shù)服,洗手衣,工作服
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| 先生： |
在進(jìn)行工作服定制時(shí)，企業(yè)都需要重點(diǎn)關(guān)注哪些要素呢？怎樣定制工作服，才能既符合工廠需求，又能讓員工喜歡穿呢？
1.重視工作服面料的選擇
為什么很多人都不愛穿工作服呢？除了對(duì)款式不滿意外，醫(yī)院服定做價(jià)格，糟糕的面料也是人們拒絕穿工作服的重要原因！好的面料表面工整，不起皺，不掉色，員工穿上舒服，舒適，便于工作，安全系數(shù)也高，同時(shí)也為企業(yè)的整體風(fēng)貌和精神面貌加分。另外，在面料的選擇上，也一定要考慮到員工的作業(yè)環(huán)境，醫(yī)院服定做公司，畢竟對(duì)于工人來說，工作服也是日常防護(hù)用品的一種。
2.重視工作服款式的選擇
在早些時(shí)候，醫(yī)院服定制，工廠工作服都是偏寬松肥大，但隨著大家對(duì)工作服要求的提高，新的工作服款式風(fēng)格已經(jīng)開始逐漸偏向時(shí)尚化，修身化，簡(jiǎn)約而大氣。這樣的工作服，員工不僅喜歡穿，而且穿出去也能提升企業(yè)的整體對(duì)外形象。
3.重視工作服顏色的選擇
工作服畢竟是作為職業(yè)服裝來用，因此一件工作裝上的顏色好是控制在三種以內(nèi)，不要太花里胡哨，顏色要與企業(yè)主色調(diào)相符合。
4.重視工作服的差異性
現(xiàn)在的工廠工作服定制，是越來越注重個(gè)性化需求了。不再千篇一律的工作服，更加美觀而且更具備標(biāo)識(shí)性。
醫(yī)院被服租賃、洗滌一體化模式是通過由公司向醫(yī)院提供醫(yī)院被褥、病服等紡織品的租賃、洗滌一體化服務(wù)，其特點(diǎn)提升醫(yī)院總體服務(wù)形象，提高醫(yī)院后勤管理水平，降低服務(wù)成本。
醫(yī)院被服租賃、洗滌一體化模式是一種新型的管理模式，是由公司向醫(yī)院提供被服租賃、洗滌一體化的服務(wù)。
它包括被服的設(shè)計(jì)制作，原料選材，租賃洗滌、物流配送、控制，并按醫(yī)院使用狀況定期增加和更新等一系列程序。
被服租賃一體化服務(wù)模式是當(dāng)今國外通用的醫(yī)院布草洗滌服務(wù)模式，它的出現(xiàn)是洗滌社會(huì)化、產(chǎn)業(yè)化、化的需要。
歐、美、日等發(fā)達(dá)國家近半個(gè)多世紀(jì)的實(shí)踐證明，醫(yī)院采用被服租賃洗滌一體化模式可以真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤的精簡(jiǎn)、、和社會(huì)化。
1923年時(shí)，協(xié)和護(hù)校護(hù)生服裝改為淺藍(lán)色襯衫與白裙，頭戴一頂小方帽，這身素雅清淡的護(hù)士服裝，使人儀表非凡，當(dāng)時(shí)護(hù)生的服裝與氣質(zhì)吸引了許多青年女性投身護(hù)士職業(yè)。1926年，第八屆護(hù)士時(shí)，代表們討論并贊成不論男女護(hù)士均應(yīng)戴護(hù)士帽并著圍腰。那時(shí)，北京各醫(yī)院護(hù)士服樣為：短白褂，外罩長(zhǎng)坎肩(南方稱背心)，護(hù)生的長(zhǎng)坎肩為藍(lán)色，護(hù)士為白色。這種服裝易做易洗，但袖口過大，對(duì)于操作甚為不便，甚至將藥瓶從架上帶下，醫(yī)院服，對(duì)于操作尤為不便。男護(hù)士服裝為白長(zhǎng)衫，受美國護(hù)理界影響，左袖上繡有校名，這種男護(hù)士服裝常與當(dāng)時(shí)旅館及飯莊、茶房的長(zhǎng)衫相仿，多有誤會(huì)，因此決定改變樣式。
醫(yī)院服-百剪服裝廠-醫(yī)院服定制由?？诿捞m百剪服裝工作室提供。?？诿捞m百剪服裝工作室是海南 ?？?,制服、工作服的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在百剪服裝領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)百剪服裝更加美好的未來。
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