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工廠暑假工-暑假工-員源人力服務(wù)安排

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事實(shí)上對(duì)于這些工人稱呼外包工也是相對(duì)與甲方的，外包工的勞動(dòng)關(guān)系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，工廠暑假工，也有可能是乙方的，所以工人的勞動(dòng)合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，暑假工，因?yàn)橐曳揭灿锌赡軐ｉT為了承接一個(gè)業(yè)務(wù)專門組建team，業(yè)務(wù)完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于，日結(jié)暑假工，那么他所對(duì)應(yīng)的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務(wù)派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，急招暑假工，但是他們的待遇支付來(lái)源卻是用工單位

據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動(dòng)對(duì)《關(guān)于的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別”。可知，“”是相對(duì)于“正式工”而言的一種稱謂，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語(yǔ)。從法律關(guān)系來(lái)看，在現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們所說(shuō)的“”可歸屬于勞務(wù)用工、勞務(wù)外包用工、勞務(wù)派遣用工等不同法律關(guān)系。

但是現(xiàn)在的在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時(shí)員工的管理時(shí)間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作，這個(gè)時(shí)候外包就是這些企業(yè)一種不錯(cuò)的用工方式。

一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些廣州以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約成本。企業(yè)通過(guò)這些把這些事務(wù)外包出去后，可以合理的解決了企業(yè)人力資源部門的人事工作，人力資源部門能集中精力處理更的工作。

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