




短視頻工作內容
主要包括:內容策劃、用戶運營、渠道推廣及數(shù)據(jù)分析。
內容策劃就是規(guī)劃短視頻內容,準備選題及拍攝制作等相關工作,花費的時間和精力挺多,在這個泛娛樂化的視頻時代,去同質化是我們短視頻運營突圍的方向。
用戶運營是所有做運營工作的工作重點,了解用戶畫像和用戶喜好,才能更加精zhun的開展粉絲營銷,更容易吸引精zhun的產(chǎn)品用戶,從而形成自己的社群,實現(xiàn)長期的營銷轉化。

因為好的策略,還是需要人才去實現(xiàn)。
那么規(guī)劃短視頻運營團隊的人員,就顯得至關重要了。簡單地說,如果你為了壓縮成本想雇傭一個專人來負責短視頻運營工作,那么他至少要具備以下四個能力:
1、商務溝通與談判能力
對于渠道運營的TO B部分,基礎的商務溝通和談判合作能力是必須的。在這里,運營人員其實更像一個品牌商務人員,武漢短視頻代運營,代表整個短視頻內容團隊來進行和渠道方的溝通和談判。
如何揚長避短,并z大限度地了解和爭取到渠道對內容產(chǎn)品的支持和扶持,這個人是至關重要的。
此外,在用戶運營時,你的很多用戶有可能就是你的客戶,所以在接到這些基于商業(yè)合作的需求時,這個運營人員的初始態(tài)度,都有可能影響到日后的進一步合作。
2、內容策劃和生產(chǎn)能力
短視頻內容團隊的運營人員要具備一定產(chǎn)品經(jīng)理的素質,對于內容產(chǎn)品來說,他即使沒有親自上手編過片子,但也要具備一定審美能力,以及圖文撰寫的能力,對于內容也有一些自己de特的思考和理解。
3、大數(shù)據(jù)收集和分析能力
運營人員要對數(shù)字有一定的理解能力和敏感度。否則在看到一份平臺的播放量波形圖之后,他如果沒有辦法從中看出一些規(guī)律和問題,那是肯定無法勝任運營工作的。
同時,基礎的數(shù)據(jù)收集和整理能力,都能幫助你的團隊朝向更正確的方向趨近。
如果負責運營的是個粗心的人,經(jīng)常弄混和弄錯很多數(shù)據(jù),那推導出來的結果就會有很大問題。建立在這種推導上的內容迭代策略和其他運營策略,都有可能發(fā)生很大偏差。
4、戰(zhàn)略頭腦和全局觀
短視頻或者說新媒體運營人員一定不能只是一個純粹的執(zhí)行者,他一定要有全局觀,也要有一定的市場預判力。所以一個真正的好運營,在團隊內所起到的作用不亞于一個事業(yè)部的負責人。
這種全局觀還要反映在他在進行項目執(zhí)行時的各種思考維度上,任何一個步驟和決策都不是單一發(fā)生和存在的,這樣才能大幅度提升運營的效率,達到想要的增長目標。

與品牌結合的短視頻的運營
其運營對象是一個附加和重疊的內容產(chǎn)品,因為不僅僅要內容團隊自己生產(chǎn),還要將品牌主和合作方的運營需求疊加上去。相應的運營操作過程和需要關注的點就要更復雜和更quan面。
在運營策略的制定上,也要在雙方的需求之間找到一個平衡點,才能獲得比較理想的運營效果。說到底,運營是一項基于線上用戶使用場景的,與內容、用戶、機構、產(chǎn)品深度多次交互的,復雜而精細化的工作與過程。
運營是一種長線的、帶有營銷思維的活動,其目的就是為了實現(xiàn)增長。運營思維的建立以及運營技巧的摸索,是與每日持之以恒不間斷的運營工作緊密相連的。運營不僅僅是寫寫文章、排排版面,更包括運營人員的全局化視野,它們都會對日后的運營結果產(chǎn)生重要的影響。


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