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| 先生： |
在同一個競爭維度里，資源積累量構成了競爭壁壘。如果摒棄傳統(tǒng)的傳播媒介“簡歷”，創(chuàng)造新的傳播介質“在線溝通”，等于重構了資源所屬，Boss在新的競爭生態(tài)里擁有資源分配權和定價權，所以才能橫掃存量競爭市場里的老大們，成為新的。
縱覽商業(yè)社會的公司競爭與人類史，往往能夠以少勝多或以輕量級打敗重量級，勝出者都是創(chuàng)造一個新的競爭環(huán)境下，天津勞務代理招聘代理，重新界定資源標準與競爭勝負標準，形成的優(yōu)勢。
法律對簽訂無固定期限勞動合同接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》四十一條，單位依法經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，應該優(yōu)先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，天津勞務代理招聘公司，第42條單位不得依據(jù)40條，天津勞務代理招聘，41條的規(guī)定與在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。
單位是讓你自己主動辭職，而且你自己主動寫報告辭職的話，維權是比較被動的。
如果是你單位讓你主動辭職的，你可以拒絕辭職，天津勞務代理招聘服務，如果你自己主動辭職的話，有無補償，要看你辭職的原因，如果你辭職報告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補償?shù)模?/p>
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
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第5年
