




人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,人力資源機構(gòu)哪里有,礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存,不采不用,品質(zhì)不會降低。人力資源則不然,人力資源機構(gòu),儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同,人的才能發(fā)揮的jia期也不同。一般而論,人力資源機構(gòu)地址,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,人力資源機構(gòu)電話,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段,實施有力的激勵。
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所謂職位是一定的職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任的集合體。職權(quán)和責(zé)任的統(tǒng)一形成職位的功能,職權(quán)和責(zé)任是組成職位的兩個基本要素;職權(quán)相同,責(zé)任一致,就是同一職位。在職業(yè)分類中的每一種職業(yè)都含有職位的特性。比如大學(xué)教師這種職業(yè)包含有助教、講師、副、等職位。再如國家機guan公務(wù)員包括科級、處級、廳(局)級、省(部)級等職位系列。
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代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期,除了能自動計算人員薪酬外,幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能,也不保留任何歷史信息。第2代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末,對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計,也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第3代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末,這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理,更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。
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