




勞務(wù)派遣按具體用工模式的主要分類:完全派遣,由派遣機構(gòu)承擔一深圳代li公司整套員工派遣服務(wù)工作,勞務(wù)外包方案,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。短期或項目派遣,勞務(wù)外包,用工企業(yè)自行招募、選拔代li、培訓(xùn)人員,再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構(gòu)負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
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一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立的人力資源服務(wù)公司,主營業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。
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在用工單位中,勞務(wù)外包業(yè)務(wù)簡介,被派遣勞動者承擔線工作,為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻,卻成為‘二等’員工群體?,F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動合同法實施后,要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。
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